诶，汝会晓无，最近我去潍坊荡荡，发明那边的窑子效劳一条街，真是有点门道 。各人都晓得那里有些特别的效劳，但不知影蒋呢去联系 。其实，这介嘛……汝只要晓得底所找对人，安呢就对咯 。
怎么联系，要害在于找到“门道”
我共汝讲囉，许个地方啊，外貌看起平常其，但要晓得底所有门道，才行 。汝听我讲，潍坊窑子效劳一条街，其实有些老福州人晓得，汝要是去问，侬会讲底所有几家店，侬着找对人问囉，实在有点像我们福州的三坊七巷，巷巷弄弄绕来绕去 。
老福州的“私房经验”
我固细辰候听我公讲，许日他带我去巷厝里面荡荡，着找到一家门面不起眼的小店，侬还以为只是平平其锅边店呵 。其实，许种店里头是有些老辈侬传下来其规则，汝只要晓得怎呢问，侬就能找到那种特别的效劳囉 。
汝知影么，要联系潍坊窑子效劳一条街啊，最好是找个熟悉的老福州问问 。侬只要问底所有讲究，侬就会晓得怎呢做了 。一般其情况，汝只要问到对人，什么效劳都能找到 。
“探寻”的后续，留点想头
这介嘛，汝可能会想：“嘿，着找对人问了，后面怎呢办？” 我共汝讲囉，找到对人，汝再跟他们聊聊，侬自然就晓得接下来该怎呢做了 。安呢就对咯 。
汝再想想看囉，许种地方啊，照旧有些老福州的味道在里面 。汝说是伓是？
标签：潍坊窑子效劳一条街、老福州、门道、三坊七巷、私房经验
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刘夜：我认同这个看法 。企业内部有个部分，大企业通常叫 OD，也就是组织生长 。权衡一个组织能不可打赢仗，通常的做法是把对方的所有人才拉出来进行对标，通过判断人对岗、能力对岗的强弱，来预测战争的结果 。所以一般企业兵戈，靠的是组织能力，而不是业务战略 。最典范的例子就是阿里 。阿里很是重视组织建设，所以如今能迎来「第二春」 。因为首创团队会老化，但组织可以生生不息 。实质上，如果有一天咱俩是竞争敌手，我们都在用 AI 。我建立了一个强大的 AI 组织，具备很强的 AI 组织生长能力 。我该如何构建这个组织？我会把所有竞对的 agent skill system 逐一翻开，剖析它们的技术代码 。然后在我自己的体系里编写更优的技术，甚至去补齐它们缺失的职能 。好比我有战略部，我会先进行视察剖析 。
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